Comment faire une cure thermale quand on est salarié(e) ?

Vous êtes salarié et envisagez de suivre une cure thermale pour soulager vos problèmes de santé ? Bonne nouvelle : même en activité, il est tout à fait possible d’accéder à ce traitement médical reconnu. Toutefois, certaines règles s’appliquent en matière d’absence, de prise en charge et d’organisation. Voici tout ce que vous devez savoir pour préparer sereinement votre séjour thermal !

Peut-on faire une cure thermale quand on travaille ? Quelles sont les démarches à suivre ? Est-elle prise en charge par la Sécurité sociale ? Faut-il poser des congés ou un arrêt maladie ? Modalités d’absence, conditions de remboursement, choix de la station, solutions pour concilier travail et soins thermaux… On répond à toutes vos questions !

Cure thermale du salarié : arrêt maladie ou congés ?

Selon votre situation professionnelle et votre état de santé, vous pourrez effectuer votre cure pendant vos congés ou bénéficier d’un arrêt maladie.

Cure pendant les congés : la solution la plus courante

En tant que salarié, la cure thermale doit normalement se faire pendant vos congés payés. Mais chaque règle ayant ses exceptions, vous pouvez partir en cure thermale en dehors de vos congés payés dans les situations suivantes :

• Vous avez une prescription médicale précisant les dates auxquelles vous devez effectuer votre cure thermale. Dans ce cas, les dates indiquées sont impératives et s’imposent à l’employeur.
• Vous vous entendez avec votre employeur sur une date de départ pendant un congé non rémunéré. À noter que l’employeur n’a pas l’obligation d’accepter les dates de votre demande d’absence pour suivre votre cure thermale si la prescription ne précise pas de dates.

Arrêt maladie : possible dans certains cas

La cure thermale s’effectue dans le cadre d’un arrêt maladie si la pathologie pour laquelle elle est prescrite entraîne une incapacité de travail. Votre accord de prise en charge délivré par votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) sert alors de justificatif d’arrêt de travail à fournir à votre employeur.

Si vous remplissez les conditions de prise en charge de la cure thermale, vous pouvez recevoir des indemnités journalières versées par la CPAM et votre salaire n’est plus versé par l’employeur.

Comment faire une cure thermale conventionnée quand on est salarié ?

Une cure thermale conventionnée permet à un salarié de bénéficier d’un traitement médical remboursé, à condition de respecter certaines règles.

Conditions de prise en charge par la Sécurité sociale

Pour bénéficier d’une prise en charge par l’Assurance maladie, votre cure thermale doit :

• être prescrite par votre médecin (traitant ou spécialiste) ;
• relever d’une pathologie chronique appartenant à l’une des 12 orientations thérapeutiques reconnues par l’Assurance maladie (Rhumatologie, Voies respiratoires, Phlébologie, etc.) ;
• s’effectuer dans un établissement thermal agréé et conventionné ;
• comporter 18 jours de soins effectifs.

Remboursement des cures thermales conventionnées

Vous n’avez droit qu’à une seule cure thermale remboursée par année civile pour la même affection, selon les taux de remboursement suivants :

• 70 % du forfait de surveillance médicale (84 € pour une cure simple orientation et 126 € pour une cure double orientation) ;
• 65 % du forfait thermal (variable selon les soins réalisés).

Vous pouvez également bénéficier d’un remboursement forfaitaire des frais de transport et d’hébergement, sous conditions de ressources. Renseignez-vous aussi auprès de votre complémentaire santé qui pourra, selon les conditions établies par votre contrat, prendre en charge tout ou partie des frais restants.

💡 Bon à savoir : la prise en charge des frais médicaux et thermaux s’élève à 100 % lorsque la cure est liée à une affection de longue durée, à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Choix de la station thermale

Les eaux thermales possèdent des vertus différentes en fonction de la source dont elles sont issues. Ces propriétés définissent donc la ou les orientation(s) thérapeutique(s) de chaque station thermale. Le choix du lieu de cure se fera sur les conseils de votre médecin, selon plusieurs critères, comme le type de pathologie traité, les soins spécifiques associés et la localisation géographique.

Les démarches à accomplir

Après la prescription de la cure thermale par votre médecin, vous allez devoir faire une demande de prise en charge à l’aide du formulaire Cerfa n°11139*03. Celui-ci comporte deux parties :

• un questionnaire de prise en charge, qui doit être rempli par votre médecin pour certifier l’existence d’une maladie précise ;
• ainsi qu’une déclaration de ressources, remplie par vos soins.

Vous devez adresser le dossier complété à votre caisse d’assurance maladie. Si votre demande est acceptée, vous recevrez un accord de prise en charge.

Suivre une cure thermale en travaillant : quelles solutions ?

Vous ne pouvez pas poser de congés ou obtenir un arrêt maladie ? Rassurez-vous, il existe des alternatives pour suivre une cure thermale en tant que salarié sans interrompre votre activité professionnelle.

Cure et télétravail

Avec l’accord de votre employeur, il est possible de travailler à distance pendant votre cure thermale, notamment si les soins sont concentrés sur une demi-journée. Cette option reste cependant exceptionnelle, car les traitements thermaux peuvent être fatigants et demandent du repos.

💡 Bon à savoir : pensez à vérifier au préalable que le lieu de cure choisi dispose d’une bonne connexion internet.

Les cures du soir

Certains établissements thermaux organisent des cures nocturnes, avec des soins dispensés en fin de journée pour s’adapter au rythme des actifs. Ces formats sont encore peu répandus, mais peuvent être intéressants si vous travaillez et/ou résidez à proximité d’une station thermale. Renseignez-vous directement auprès des centres thermaux pour connaître les plages horaires proposées.

Les mini-cures thermales

D’une durée de 6 à 12 jours, les cures courtes sont de plus en plus populaires auprès des actifs. Non remboursées par la Sécurité sociale, elles permettent toutefois de bénéficier d’un programme de soins condensés sur quelques jours. Idéal pour découvrir les bienfaits du thermalisme sans vous éloigner trop longtemps du bureau !

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